Groningen publiceert LLO-regeling werkgevers investeren in scholing en ontwikkeling

Het doel van de regeling is het ondersteunen van initiatieven waarbij werkgevers subsidie kunnen aanvragen om LLO-activiteiten binnen hun eigen organisatie te bevorderen en versterken. Deze regeling stimuleert bedrijven om te investeren in de doorlopende ontwikkeling van hun (toekomstige) medewerkers, wat bijdraagt aan de verbetering van kennis, vaardigheden, en tegelijkertijd de concurrentiekracht van de organisatie vergroot.

Subsidie kan worden aangevraagd door individuele werkgevers.

Subsidiabele activiteiten zijn gericht op één of meerdere van de volgende onderdelen:

• stimulering van deelname aan Leven Lang Ontwikkelen (LLO): activiteiten die bijdragen aan het vergroten van deelname van werknemers, werkzoekenden of andere doelgroepen aan leven lang ontwikkelen, zoals interventies gericht op bewustwording, motivatie, loopbaanoriëntatie of het wegnemen van drempels voor scholing;
• om-, bij- en nascholing: activiteiten gericht op het ontwikkelen, vernieuwen of verbeteren van scholingsprogramma’s, opleidingsmodules, bedrijfsinterne scholing of praktijkgerichte leeromgevingen.

Voor de looptijd van de regeling is € 3.635.000 beschikbaar. De subsidie bedraagt maximaal 50% van de subsidiabele kosten en kan variëren van minimaal € 10.000 tot maximaal € 100.000 per project.

Aanvragen kunnen van 19 mei 2026 tot en met 31 december 2028 worden ingediend bij het Samenwerkingsverband Noord-Nederland (SNN). Het subsidieplafond wordt verdeeld op volgorde van ontvangst van complete aanvragen.