Percentage werkgeverslasten voor loonkostensubsidie Participatiewet gewijzigd

Indien u als werkgever een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst neemt, wordt u gecompenseerd voor het verschil tussen de arbeidsproductiviteit van de werknemer (loonwaarde) en het wettelijk minimumloon. Ook voor mensen die beschut werk doen kunt u als werkgever loonkostensubsidie krijgen.

Naast deze bijdrage wordt er ook een vergoeding voor de werkgeverslasten verstrekt. Deze vergoeding bestaat uit een uniform tarief dat omwille van de eenvoud en uitvoerbaarheid voor alle sectoren geldt. Het percentage is gebaseerd op de wettelijk verplichte werkgeverspremies voor een werknemer die het wettelijk minimumloon verdient in de marktsector. Dit percentage is met 0,5% verhoogd tot 23,5%. 

Indien u als werkgever van plan bent een dienstbetrekking aan te gaan met een werknemer die behoort tot de doelgroep loonkostensubsidie, stelt de gemeente de loonwaarde van die persoon vast of besluit dat de loonwaardemeting het eerste half jaar achterwege kan blijven. Nadat de dienstbetrekking tot stand is gekomen, verleent het Werkplein loonkostensubsidie aan de werkgever. Voor meer informatie en het aanvragen van de loonkostensubsidie kunt u contact opnemen met de gemeente, waarin de potentiële werknemer woonachtig is.