Nieuws

dec
18

A+O fonds Gemeenten publiceert subsidieregelingen 2015

In 2015 kan bij het A+O fonds Gemeenten subsidie worden aangevraagd voor vijf verschillende regelingen. Het betreft de 'Innovatieve Projecten-regeling', de 'Impulsregeling', de 'EVC+diploma-regeling', de 'Stageregeling' en de 'Jongerenregeling'. Voor alle regelingen kunnen aanvragen worden ingediend vanaf 2 januari 2015 tot en met 11 december 2015.

De Innovatieve Projecten-regeling is bedoeld voor innovatieve projecten in de sector door organisaties die de next practice gaan toepassen of onderzoeken. De maximale subsidie bedraagt € 50.000, tot maximaal 50% van de subsidiabele kosten.

De Impulsregeling is bedoeld voor groepsgewijze trainingen en korte adviestrajecten van 6 maanden of korter. Tot een bedrag van € 3.000 wordt 100% van de subsidiabele kosten vergoed. Daarboven wordt 50% van de subsidiabele kosten vergoed, tot een maximum subsidiebedrag van € 15.000.

De EVC+diploma-regeling richt zich op de versterking van de arbeidsmarktpositie van de medewerker en moet ervoor zorgen dat hij of zij beter regie kan nemen over de eigen loopbaan. Per medewerker wordt een vast bedrag van € 2.000 vergoed.

Met ingang van 2015 is er een splitsing aangebracht tussen de ‘schoolstages’ en de 'jongerenbanen'. De Stageregeling richt zich op mbo-, hbo- en wo-stageplaatsen. Per stagiair wordt een vast bedrag van € 500 vergoed.

De gemeentelijke werkgever die op zoek is naar de subsidieregeling voor trainees, leerbanen MBO/HBO of werkervaringsplekken voor jongeren, dient te kiezen voor de Jongerenregeling. De volgende subsidiebedragen zijn van toepassing:
• Leerbaan MBO/HBO (≥1 kalenderjaar): € 2.500;
• Traineeship (≥ 1 kalenderjaar maar ≤ 2 kalenderjaren): € 2.500;
• Traineeship (≥ 2 kalenderjaren): € 7.500;
• Werkervaringsplek (≥ 6 maanden maar ≤ 1 kalenderjaar): € 1.000;
• Werkervaringsplek (≥ 1 kalenderjaar maar ≤ 2 kalenderjaren): € 2.500;
• Werkervaringsplek (≥ 2 kalenderjaren): € 7.500.

Zie hier voor volledige informatie voor alle subsidieregelingen.

Terug naar overzicht