Vervolg op subsidie Strategisch Opleiden in zorg en welzijn

Op 15 september 2026 is door de thematafel Arbeidsmarkt en opleiden van VWS namelijk (onder voorbehoud) ingestemd met het voorstel om de uitvoering van dit vervolg bij RegioPlus te beleggen.

De subsidie voor strategisch opleiden is bedoeld voor werkgevers in zorg en welzijn, met uitzondering van de medisch-specialistische zorg (ziekenhuizen en klinieken). Zij zijn uitgesloten van deze middelen.

De subsidie heeft als doel een impuls te geven aan instroom en doorstroom van werknemers in de sector zorg en welzijn daar waar de tekorten groot zijn en aan de kennis en vaardigheden onder de Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA) thema’s. Werkgevers in zorg en welzijn kunnen een financiële bijdrage ontvangen voor opleidingsactiviteiten die hierbij aansluiten. Het ministerie van VWS heeft voor deze activiteiten middelen beschikbaar gesteld in zijn begroting voor 2027. Het exacte bedrag dat beschikbaar komt voor de subsidie wordt op een later moment bekendgemaakt.

Concreet kan subsidie worden aangevraagd voor volgende opleidingsactiviteiten:

• instroom en doorstroom:
  • mbo BBL en derde leerweg;
  • hbo duaal en deeltijd.
• strategische bij- en nascholing op het gebied van:
  • technologische innovaties;
  • individuele en collectieve preventie (voorkomen van zorg);
  • passende zorg (onder voorbehoud);
  • palliatieve zorg;
  • samenwerking met het informele netwerk;
  • samenwerking met het sociaal domein.

De opleidingsactiviteiten moeten starten in de periode van 1 januari 2027 tot en met 31 juli 2028. Het is alleen mogelijk om een bijdrage aan te vragen voor opleidingsactiviteiten die nieuw gaan starten binnen de looptijd van de subsidie. Opleidingsactiviteiten die al vóór deze periode zijn gestart, komen niet in aanmerking.

Vanuit RegioPlus worden nu alle voorbereidingen getroffen om de uitvoering van de subsidie vorm te geven. De exacte aanvraagperiode voor werkgevers is nog niet bekend, maar zal naar verwachting richting eind van dit jaar plaatsvinden. De precieze kaders en voorwaarden ten aanzien van de aanvraag worden opgenomen in het zogeheten Programma van Eisen.

Voor een effectief en efficiënt aanvraagproces wordt werkgevers geadviseerd om alvast te inventariseren hoeveel deelnemers beogen te beginnen met opleidingsactiviteiten in de periode tussen 1 januari 2027 en 31 juli 2028. Dit maakt het eenvoudiger om straks een goede aanvraag te kunnen doen.

Zie voor meer informatie: https://subsidies-sozw.nl/News/Article/20260917-subsidie-strategisch-opleiden-in-zorg-en-welzijn-so-zw-krijgt-een-vervolg