Openstelling scholingsmaatregelen voor zorginstellingen Overijssel en Noord- en Oost-Gelderland

Zorginstellingen in Overijssel en Noord- en Oost-Gelderland kunnen tot 1 oktober a.s. (alsnog) een beroep doen op het regionale sectorplan voor de zorg. WGV Zorg en Welzijn heeft voor de uitvoering van dit plan € 7,9 miljoen ter beschikking gekregen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor de scholing van in totaal meer dan 6.000 medewerkers. Tot nu toe hebben circa 60 zorginstellingen in dit gebied aangegeven mee te willen doen.

In het regionale plan zijn 7 verschillende maatregelen opgenomen, waarvan instellingen gebruik kunnen maken. Zo is het mogelijk een bijdrage te krijgen voor het bepalen van de scholingsbehoefte van medewerkers via een scan. Ook voor een EVC-procedure, waarbij Eerder Verworven Competenties worden vastgelegd en erkend is geld beschikbaar. Daarnaast is ruimte gereserveerd voor de ontwikkeling van de competenties van medewerkers gericht op de uitdagingen die met de transities samenhangen. Het kan daarbij gaan om zowel kortdurende (gemiddeld 2 dagen), middellange (gemiddeld 8 dagen), als langer durende trainingen (gemiddeld 16 dagen). Ook voor opscholing van medewerkers via een BBL-route (mbo-niveau) of duale leerweg (hbo-niveau) is ruimte gereserveerd. Voorwaarde is wel dat dergelijke scholingen noodzakelijk zijn voor de toekomstige inzetbaarheid van een medewerker binnen de sector en passen binnen het ingediende sectorplan.

Tegenover elke euro subsidie staat een eigen bijdrage van de betreffende werkgever, die op zijn minst net zo hoog moet zijn. WGV Zorg en Welzijn wil de beschikbare middelen zo snel mogelijk toedelen. Duidelijk is dat de behoefte groter is dan het beschikbare budget. Voor Twente en de Achterhoek geldt dat scholingstrajecten, die dit jaar zijn uitgevoerd en passen binnen het raamwerk van het sectorplan, vanaf 1 januari jl. kunnen worden meegenomen. Voor de regio’s IJssel-Vecht en de Stedendriehoek/Noordwest-Veluwe geldt dat activiteiten vanaf 1 juni jl. subsidiabel zijn. Voor elk plan geldt een looptijd van 2 jaar. Met de uitvoering van deze scholingsplannen kan een belangrijke impuls worden gegeven aan de toekomstige inzetbaarheid van medewerkers. Zorginstellingen uit deze regio's die alsnog een beroep willen doen op de sectorplan-middelen, kunnen dit kenbaar maken door een mail te sturen naar sectorplan@wgvzorgenwelzijn.nl.