Evaluatie Talentprogramma: doeltreffend (maar te bepalend?)

De meeste betrokkenen beoordelen het Talentprogramma als doeltreffend. Ook levert het aantoonbaar een bijdrage aan het behoud van wetenschappelijk talent. Sinds de vorige evaluatie van het programma in 2012 zijn enkele wijzigingen doorgevoerd. Veel van deze aanpassingen worden positief beoordeeld. Zo draagt de tweefasenstructuur bij aan efficiëntie en het evidence-based cv aan betere zichtbaarheid van meer variatie in het type academisch profiel in beoordelingen.

Wel blijkt uit de evaluatie dat het instrument (te) sterk bepalend is voor een academische carrière. Honorering in het kader van het programma fungeert als kwaliteitsstempel en werkt door in vervolgfinanciering, promoties, vaste aanstellingen en personeelsbeleid van instellingen. Zo hebben de beurzen een invloed die verstrekkender is dan hun oorspronkelijke doel als aanvullende stimulans voor talentvolle onderzoekers. Mede hierdoor is de aanvraagdruk zeer hoog. De vele aanvragen leggen een groot beslag op de aanvragers zelf, maar ook op referenten en commissies.

De evaluatie verschijnt op het moment dat de NWO-strategie voor de periode 2027-2030 bijna gereed is. Het Talentprogramma, en het thema 'talentbeleid' is een van de centrale punten waar NWO komende jaren mee aan de slag gaat. Hierbij betrekt NWO eveneens de OCW-reactie op de NWO-evaluatie, met daarin de opdracht aan UNL en NWO om voor de zomer van 2027 met een plan te komen om de druk op het systeem, uiteindelijk een gedeelde systeemverantwoordelijkheid, te verminderen.

Zie voor meer informatie: https://www.nwo.nl/nieuws/evaluatie-talentprogramma-veel-impact-maar-ook-een-hoge-systeemdruk