Budget voor de STOZ-regeling verdubbeld

Concreet wordt het plafond verhoogd van € 27 miljoen naar € 54 miljoen. Dit vanwege de grote belangstelling onder aanvragers. In de vorige aanvraagronde zijn 736 aanvragen ingediend met een geclaimd bedrag van € 48 miljoen. Ook voor de huidige tranche is de belangstelling groot. In de vorige aanvraagronde betroffen de aanvragen met name kleinere implementatiestartprojecten. De verwachting is dat veel van deze aanvragers dit jaar een vervolgaanvraag indienen in de vorm van omvangrijkere projecten in de opschaling- en evaluatieroute. Hoewel het benodigde budget voor de verhoging al was gereserveerd is dit pas formeel vastgesteld bij de voorjaarsbesluitvorming.

Daarnaast is een bepaling toegevoegd met betrekking tot de wijze waarop de hoogte van de subsidie in het geval sprake is van personele kosten kan worden bepaald. Het bijhouden van de werkelijk gemaakte personele kosten kan met name voor grote organisaties tot hoge administratieve lasten leiden. Met deze wijziging is een extra mogelijkheid voor het bijhouden van de personele kosten opgenomen, waarmee een verlaging van de administratieve lasten wordt beoogd.

Aanvragers kunnen de personele kosten berekenen op basis van de laagste trede van de schalen van de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). Dit maakt het mogelijk om de personele kosten van de deelnemers aan een project mee te nemen met de functie en schaal waarin zij zich bevinden zonder daarbij de treden waarin de individuele deelnemers zich bevinden te bepalen. Dit is bij de subsidieaanvraag (bij het aanleveren van de begroting) en met name bij de verantwoording van de ontvangen subsidie van belang. Op de website van RVO zijn deze uurtarieven op basis van de verschillende thans van kracht zijnde CAO’s gepubliceerd. Het is mogelijk dat gedurende de uitvoering van de gesubsidieerde activiteiten een nieuwe CAO in werking treedt. In dat geval kan worden uitgegaan van de dan van kracht zijnde toepasselijke CAO.

De Algemene Groepsvrijstellingsverordening kent maximale steunpercentages en met de laagste trede van de betreffende schaal wordt voorkomen dat deze steunpercentages worden overschreden. De toegevoegde optie zal voor aanvragers dus in de regel tot gevolg hebben dat er een lager subsidiebedrag wordt ontvangen dan de werkelijk gemaakte personele kosten, maar hiermee wordt tegemoetgekomen aan de wens van aanvragers om hier zelf een afweging in te maken.

Over de regeling
Het doel van de Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg is het stimuleren van (gezamenlijke) activiteiten voor het transformeren en anders organiseren van zorg- of ondersteuningsprocessen, via de inzet van digitale of hybride processen.