Wijziging en openstelling Zeeuwse Human Capital-regeling

De eerder deze week al aangekondigde nieuwe openstelling loopt van 16 oktober 2026 (9.00 uur) tot en met 23 april 2027 (17.00 uur), of zoveel eerder als het subsidieplafond van € 500.000 is bereikt.

De ten behoeve van deze openstelling doorgevoerde wijzigingen in de regeling betreffen onder meer de verdeling van het subsidieplafond. Dit wordt voortaan namelijk verdeeld op volgorde van binnenkomst van de aanvragen. Voorheen werd het subsidieplafond verdeeld op volgorde van rangschikking van de aanvragen op basis van een aantal criteria.

Over de regeling
Het doel van de regeling is het stimuleren van oplossingen voor de krapte op de arbeidsmarkt. Dit door middel van het aanjagen van projecten geënt op sociale innovatie op de arbeidsmarkt.

Subsidie kan worden aangevraagd door consortia werkzaam binnen één of meer van de volgende Zeeuwse economische clusters: industrie en maintenance, havens en logistiek, agrofood en seafood, water en energie, vrijetijdseconomie, zorg, en onderwijs. Consortia moeten bestaan uit ten minste drie partijen, waaronder ten minste één onderneming en één kennispartner.

Subsidie kan worden verstrekt voor projecten:

• die bijdragen aan het oplossen van de krapte op de arbeidsmarkt; en
• die gericht zijn op de ontwikkeling van een sociale innovatie die betrekking heeft op één of meer van de volgende thema's:
  • Dynamisch managen: nieuwe managementvaardigheden en -methodieken;
  • Slimmer werken: uitgaan van competenties van medewerkers;
  • Flexibel organiseren: innovatieve organisatievormen;
  • Co-Creatie sectoren: hoogwaardige samenwerkingsverbanden binnen één of meer sectoren of cross-sectoraal;
  • Werknemer in eigen kracht: mobiliteit, flexibiliteit en lef op de arbeidsmarkt;
  • Mobiliteit leren en ontwikkelen: de juiste mensen op de juiste plek met de juiste kwalificaties;
  • Duurzame inzetbaarheid: stimuleren van eigenaarschap bij medewerkers op het gebied van vitaliteit, flexibiliteit en maatschappelijke weerbaarheid;
  • Leven lang leren en ontwikkelen: wendbare, flexibele werknemers die zich kunnen blijven ontwikkelen en mee kunnen met de nieuwste ontwikkelingen;
  • ICT & digitalisering: stimuleren van groei en sociale innovatie van de arbeidsmarkt gericht op ICT ten behoeve van een succesvolle digitale transitie; en
• waarbij een methodiek wordt ontwikkeld die overdraagbaar is.

De subsidie bedraagt maximaal 50% van de subsidiabele kosten, tot een maximum van € 50.000.