Uitvoering Van Beleid publiceert uitslag loting 4e aanvraagtijdvak ESF Duurzame Inzetbaarheid bedrijven

Het vierde aanvraagtijdvak van de ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid bedrijven sloot op 25 juni. Vanwege overschrijding van het subsidieplafond is door middel van loting de volgorde van afhandeling van de ontvangen subsidieaanvragen vastgesteld.

Uitvoering Van Beleid heeft de uitslag van deze notariële loting op haar website geplaatst. De regeling wordt nog tweemaal opengesteld. De indiendata voor deze aanvraagtijdvakken zijn: van 12 november tot en met 16 november 2018 en van 8 april tot en met 12 april 2019.

De regeling Duurzame Inzetbaarheid maakt onderdeel uit van ESF 2014-2020. Het doel van deze regeling is om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn. Werkgevers, zowel van bedrijven als van (overheids)instellingen, kunnen subsidie aanvragen voor advies door een externe adviseur waarmee zij meer mensen langer en productief aan het werk kunnen houden en om leeftijdsbewust personeelsbeleid in te zetten.

Een project in het kader van deze regeling heeft tot doel de bevordering van duurzame inzetbaarheid van werkenden door het verkrijgen van advies met een implementatieplan of het verkrijgen van begeleiding bij de implementatie van een advies, waaronder het in dialoog met de werknemers aanpassen van de organisatie van het werk.

Thema’s en activiteiten waarop advies kan worden ingewonnen zijn:

• het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl, het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer;
• het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden;
• het stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap;
• of het bevorderen van een flexibele werkcultuur, waaronder het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement.