Wijziging en openstelling SOWIS-regeling gepubliceerd

Wijziging subsidiebedrag
Het subsidiebedrag dat een werkgever per in dienst genomen statushouder kan ontvangen, wordt verlaagd naar € 3000. Voorheen kon een werkgever een basisbedrag van € 5000 ontvangen, met voor de eerste en tweede statushouder respectievelijk € 8000 en € 6000. Deze hogere bedragen waren bedoeld ter dekking van de kosten voor het ontwikkelen van (leer-)werktrajecten voor statushouders.

Er is voor de verlaging gekozen omdat voor werkgevers voor een aantal andere activiteiten die bijdragen aan het duurzaam in dienst nemen van statushouders ook financieringsbronnen beschikbaar zijn. Hierbij kan gedacht worden aan de compensatie van de loonkosten, het opvangen van arbeidsproductiviteitsverlies bij begeleidend personeel en inhoudelijke bijscholing.

Door de verlaging van het subsidiebedrag per statushouder kan een werkgever voor maximaal acht statushouders subsidie aanvragen. Indien de werkgever voor de eerste keer subsidie aanvraagt, zal dit aantal maximaal zeven statushouders betreffen, omdat een aanvullend bedrag van € 3000 wordt verstrekt en het totale subsidiebedrag maximaal € 24.000 bedraagt.

Wijziging voorwaarden aanvraag
Werkgevers krijgen de mogelijkheid om meermaals een subsidieaanvraag op grond van de SOWIS-regeling te doen.

Aanvraagtijdvak en subsidieplafond 2026
Het aanvraagtijdvak voor het kalenderjaar 2026 loopt van 8 juni 2026 tot en met 30 september 2026. Het subsidieplafond voor 2026 bedraagt € 2 miljoen. Dit plafond ligt € 1 miljoen lager dan in 2025. De verlaging vloeit voort uit de subsidietaakstelling van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Gevolg hiervan is dat in 2026 een kleiner aantal werkgevers kan worden ondersteund.

Over de regeling
Het doel van de SOWIS-regeling is het stimuleren van werkgevers om statushouders in dienst te nemen door hen financieel tegemoet te komen bij het ondernemen van activiteiten op de werkvloer, gericht op het verkleinen van cultuur- en taalverschillen ter bevordering van de duurzame participatie van de statushouder op de arbeidsmarkt.